【搞定了！】保险营销主管

工资:面议 福利待遇:话补,年底双薪,带薪年假,双休 具体地点:大连路839号（合生财富广场）A座15层 招聘身份:company 公司名称:中国人寿保险股份有限公司上海市虹口大连路第二营销服务部 联系人:邹和晴 性别:不限 学历:不限 工作年限:不限 招聘人数:6人 微信号:15601970213 中国人寿人才储备的发展背景： 1、不可错过的黄金十年 2006-2015年中国保险理财市场进入黄金十年。 在国内跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中，国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出，从2006年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来。 中金公司首席保险分析周光表示，欧美保险市场目前已处于支付状态，保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下，中国的寿险市场刚刚起步，正迈入黄金期。根据保险深度进行测算，这一阶段将持续10到15年。 2、中国人寿致力于在全国建立高素质，高标准年轻化的的主管队伍，现在4大直辖市上海，北京，天津，重庆做为全国试点单位进行招聘储备主管，团队规模种子主管300人，50人以成长为正式主管，平均年龄25岁，现已在各个岗位上发挥着他们的领导才能，中国人寿诚至欢迎您的加入。 为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划， 合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队， 为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！ 3、理想的职业是怎样的？ 职业特征： 1. 晋升的机会可以把握 2. 不需要本金的大生意 3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高 4. 不断学习新知识、不断接触新事物 5. 工作中可以有更多的自主性和创造性 6. 工作中能够结识更多的朋友 7. 能帮助别人，成就自己，赢得尊重和感动 选择大于努力，选对事业是关键 有这样一份事业，你会选择吗？ 前途性——行业未来具有良好的发展潜力 晋升性——个人的晋升在于自己的表现，不受人际关系、学历和年资的影响 收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比 成长性——能接受完整的教育训练，并不断地激发自身的潜能 快乐性——工作有意义，乐在其中，并能兼顾家庭 职业定位： 未来市场需要的是一种综合性金融服务，即专业理财人员通过分析和评估客户财务状况和生活状况，明确客户的理财目标，帮助客户制定出合理的，可操作的理财方案，使其能满足客户人生不同阶段的需求， 终协助客户实现财务上的自由，自主和自在。 本岗位是国寿公司为人才储备而设，旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊，通过公司的一系列培训，使培训生掌握保险的有关知识，根据自身特长和兴趣定岗于合适的职位，承担门店店长、人力资源、职场导师、行政管理、团队主管、VIP理财规划师等工作。 公司培训： 1、职前培训：从业资格培训、岗前培训、衔接训练和新人成长培训等； 2、转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等； 3、晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等； 1、入司即可享有基本津贴、培训津贴、年度展业奖、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴和增才奖金等； 2、享有人生意外保险、养老保险和医疗保险； 岗位职责： 1.协助中高净值家庭客户做财务需求分析，制定完善全套保险理财方案； 2.协助团体客户制定员工福利计划，并提供团体意外及医疗风险保障服务； 3.负责营业队伍的建立及培训，策划并举办相关业务活动。 4.公司提供老客户资源；为自己区域客户提供优质的售后服务，协助他们实现家庭和单位理财目标-如投资置业、意外及健康风险规避、养老规划、子女教育规划等。 5.开发新的客户和新的市场领域，挖掘客户需求，为客户提供专业的一对一家庭理财分析服务； 6.负责老顾客的续期缴费和基础理赔，打印发票，红利查询，老客户的活动安排 7.负责公司分配的孤儿保单客户（业务员离职后留下的客户）售后服务工作，管理维护客户档案，及时更新客户资料，保持客户服务渠道通畅； 8.处理客户日常咨询，给予及时回复和满意解答，提高客户满意度； 9.拓展客户市场，销售保险产品。 任职要求： 1.年龄：20—55岁； 2.法律、金融、保险专业优先 3.2年以上销售行业工作经验，具有培训、销售或寿险从业经验优先 4.热心于金融保险服务事业,能借助公司平台努力发展的有志之士； 5.具有亲和力，感染力，号召力，同时服从公司的管理； 6.具有强烈地挑战性，拥有强烈追求高薪的动源。 7.具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀者优先； 8.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 9.敏锐的观察能力，有较强的事业心，具备一定的领导能力。</p